Qu’arrive-t-il si mon salaire à la pièce ou à la commission ne représente pas le salaire minimum?

Votre employeur doit regarder à la fin de votre période de paie et déterminer si au cours de cette période vous obtenez effectivement moins que le salaire minimum fondé seulement sur les commissions ou les taux à la pièce. Si votre rémunération est moins que le salaire minimum, l’employeur doit payer la différence pour vous amener au niveau du salaire minimum.

Si votre période de paie est plus longue qu’un mois, votre employeur doit déterminer votre rémunération fondée sur un mois.

Attention: Le contenu ne présente que de l'information générale et ne devrait pas servir de fondement pour un avis légal quel qu'il soit. Veuillez contacter un avocat si vous avez un problème personnel.