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Droit du travail
> Cessation d'emploi et mise à pied temporaire
À quels employés les
dispositions du Code Employment Standards Code pour la cessation d’emploi s’appliquent-elles
?
À quel avis ai-je droit si mon employeur met fin à mon emploi
?
Est-ce que tous les employés doivent recevoir un avis de cessation d’emploi
?
Je travaille à
temps partiel dans un supermarché. Est-ce que j’ai droit à un avis de cessation d’emploi
?
Je viens tout juste d’être
mis à pied par mon employeur. Que doit-il me remettre
?
Que veut dire un renvoi justifié
?
Mon employeur m’a
congédié pour incompétence. Que doit-il me remettre
?
Qu’est-ce qu’un licenciement temporaire
?
Est-ce que mon patron peut mettre fin à mon emploi pendant que je suis en licenciement temporaire
?
Je veux donner un préavis à mon employeur.
Combien de temps dois-je donner
?
Je veux donner un préavis à mon employeur.
Quand puis-je m’attendre à avoir tout l’argent qu’il me doit
?
J’ai été licencié pour une semaine et je veux donner un préavis à mon employeur.
Est-ce que je suis lié aux dispositions du Code Employment Standards Code relatives aux préavis
?
Mon patron m’a donné un préavis de cessation d’emploi parce qu’il n’y a pas de travail. Puis il a eu une nouvelle commande et je suis resté pour aider à la compléter.
Est-ce que mon préavis de cessation d’emploi est toujours en vigueur même si la date de cessation donnée est dépassée
?
Mon contrat stipule que j’ai droit à trois semaines de préavis.
J’ai été congédié la semaine dernière et mon patron ne m’a donné que les deux semaines auxquelles j’ai droit selon le Code Employment Standards Code. Peut-il le faire
?
Mon patron me payait moins que le salaire minimum. J’ai porté
plainte au bureau local des normes du travail. Il m’a alors congédié. Peut-il le faire
?
Traduit par l'Association des juristes d'expression français de l'Alberta.
Voir aussi:
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